Blog
Hoe kan ik beter grenzen stellen?
In mijn coachingspraktijk merk ik dat een terugkerend thema bij veel mensen is: hoe kan ik beter grenzen stellen? Veel mensen zeggen vaker 'ja' dan ze lief is en komen daardoor in de problemen.Geldt dit voor jou? In dit verhaal laat ik je zien hoe het kan komen dat je...
5 vragen die je kunt stellen als je team verandert
Nieuwe mensen in een team Teams veranderen. Het ene moment werk je heerlijk samen met mensen die precies aanvoelen wat je wil, het volgende moment gaan die mensen weg en heb je het gevoel dat je van voren af aan moet beginnen. De cultuur van een team en organisatie...
Workshop: Wereld van Verschil
Geldt een van de volgende zaken voor jou? Ik werk met iemand die ontzettend veel creatieve ideeën heeft, alleen ik krijg nooit de kans om ze uit te voeren. Telkens als ik aan de slag wil ligt er alweer een nieuw idee klaar. Ik werk samen met een hele aardige collega,...
Gifpijlen
Hoe giftig is de communicatie in jouw team? Voor goede samenwerking is prettige communicatie natuurlijk noodzakelijk. Maar wat doe je als de communicatie in je team is doorspekt met sarcasme, verwijten of minachting? In dit verhaal geef ik een voorbeeld uit de...
Niemand heeft monopolie op de waarheid
Wat doe je als je het niet eens kunt worden met elkaar? Als je in een team moet samenwerken met iemand waar je telkens het gevecht mee aan moet gaan? In dit verhaal geef ik een voorbeeld van een team dat ik begeleid heb. In dit team stonden twee mensen tegenover...
Daadkrachtig hakken en gepassioneerd opdienen: een kookworkshop met MapsTell
Met een indrukwekkend koksmes hakt ze fanatiek op de champignons in, en dat terwijl ze helemaal niet van koken houdt… De mannen van het toetje wegen alle ingrediënten nog een keer na. Het soepduo staat gezellig te praten en improviseert een beetje. De borden van het...
Verandering in organisaties. Hoe helder is jouw verhaal?
Organisatieveranderingen roepen weerstand op, dat is haast niet te vermijden. Verandering is nu eenmaal spannend, omdat men niet weet wat er komen gaat. Maar de manier waarop je als directie of leidinggevende over veranderingen in de organisatie communiceert, kan wel...
Nadenken over duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is in veel organisaties een actueel onderwerp. Maar hoe dit begrip wordt gedefinieerd, verschilt enorm. Er zijn nog altijd organisaties die alleen naar de verzuimcijfers kijken om te beoordelen hoe het met hun werknemers gaat. Maar...
Hoe kan coaching de werksfeer in het onderwijs verbeteren?
De werkdruk in het (basis) onderwijs is een hot item in de media. In juni legden de leraren al een uur het werk neer, Lodewijk Asscher dreigde met een kabinetscrisis en op 5 oktober gaan de leraren zelfs een dag staken. De inzet: een eerlijk salaris en...
Bootcamp-training, je team voor de zomer in topconditie
Als je in de topsport als team optimaal wilt presteren, zal je veel tijd moeten besteden aan samenwerken. Teams die in staat zijn om de individuele kwaliteiten optimaal in te zetten voor het team, functioneren beter. Dat dat niet altijd eenvoudig is, zien we terug in...
Nationale Complimentendag, dé dag om je collega in het zonnetje te zetten
Vandaag is het Nationale Complimentendag. Een mooie reden om je collega of team eens te bedanken. Want complimenten geven, dat doen we eigenlijk veel te weinig of op de verkeerde manier. Dat is jammer, want het geven van een compliment kan de werksfeer enorm...
Hoe neem je beslissingen zonder conflicten
Het nemen van een besluit zonder conflicten, het lijkt zo makkelijk. We hakken snel de knoop door of doen “gewoon” een rondje ‘meeste’ stemmen. Een besluit kan zo genomen zijn, toch? Maar hoe beslis je als team echt mét elkaar, waarbij het besluit gedragen wordt en...
Hoera, ik krijg een coach!
Ik zou het iedereen aanraden om op bepaalde momenten in je werkzame leven een coach in de arm te nemen en een aantal sessies te volgen. Het dwingt je om naar jezelf te kijken en geeft je de kans om jezelf bij te sturen. ~Marijke Kranenborg We leven in een tijd van...
Vergroot het vertrouwen in jouw team!
Voor veel mensen is vertrouwen een wat ongrijpbaar en onpeilbaar begrip, dat moeilijk in cijfers is uit te drukken. Maar Stephen M.R. Covey claimt dat vertrouwen een keihard economisch meetbaar managementinstrument is.
Drielink Coaching geaccrediteerd voor MapsTell
Drielink Coaching is deze zomer - samen met 7 andere trainer/coaches - als eerste geaccrediteerd voor het toepassen van de methode: MapsTell! Wat is MapsTell? MapsTell is een nieuwe manier waarmee gedragskenmerken letterlijk in kaart worden gebracht. Na het invullen...
Mijn medewerker heeft volgens mij last van stress of misschien zelfs wel een burn-out en nu?
In onze vorige blog hebben we toegelicht wat de mogelijke signalen, oorzaken en gevolgen zijn van stress en een burn-out. Naar aanleiding van deze blog kregen we verschillende reacties en vragen, meestal met de volgende strekking: “Mijn medewerker heeft volgens mij...
Hoe stress en burn-outklachten de prestaties van je team beïnvloeden
Bijna 20% van werknemers krijgt ooit te maken met burn-outklachten.
Mentaal gevangenschap
"Heb jij het lef om om tandpasta te vragen?" Ik hoorde Arjan voor eerst tijdens een lezing. Ik had nog geen idee dat er zoveel overeenkomsten waren tussen zijn verhaal en een situatie die we regelmatig in onze coachingspraktijk tegenkomen. Arjan: "Mensen zetten...
LEAN on me
De laatste tijd loop ik bij het coachen van teams steeds vaker tegen organisaties aan die bezig zijn (of waren) met het invoeren van nieuwe werk- en denkwijzen die allemaal tot doel hebben de organisatie effectiever en/of efficiënter te laten werken. Van LEAN en...
Concrete doelstellingen helpen om samen te werken
In een onderneming werken mensen binnen afdelingen en teams. Ze werken samen in dezelfde richting, aan hetzelfde doel. Tenminste …, daar gaan we vanuit. Maar is dat wel zo? Waar werken jullie samen naartoe? Hebben jullie allemaal hetzelfde doel? Concrete doelen, beter...